Résultats : les Principes


Voici les principes de fonctionnement qui ont été coproduits à l'occasion des ateliers (inclus les résultats de juillet à décembre 2017) :
  • Bienveillance / Echange, transmission, dialogue / (Re)création / La récupération
  • Transparence = mémoire (choix), financière, économique, espace d'oute (les personnes présentes sont les bonnes personnes)
  • Produire une connaissance scientifique
  • Prendre en compte les attentes, espoirs et ambitions de chacun
  • Admettre que son statut / autorité puisse être remise en cause
  • Prendre le temps de partager les points de vue
  • Donner un temps pour donner à voir comment chacun fonctionne  (pense)
  • Je viens pour écouter, partager et apprendre
  • Je suis invité à participer, qui que je sois
  • Je viens pour apprendre, quelque soit mon statut (tout statut invité)
  • Réciprocités
  • Faire et tout en faisant, se faire ensemble
  • Ne pas survaloriser le produit par rapport au processus
    • A Cannes
  • Mettre en place un dispositif qui pousse à s'exprimer
  • Mettre en place une démarche qui tienne compte des remarques des participants (démarche participative). Mettre en place une démarche d'amélioration continue et participative.
  • Partager les résultats régulièrement.
  • Aucun participant ne doit avoir à se plaindre de ne pas avoir écouté. Fonctionner sur le mode de consentement et non de consensus.
  • Que tous les protagonistes prennent en compte les référentiels et les temporalités en partageant les mêmes objectifs (posture d'empathie).
  • Faciliter la prise de parole par des techniques appropriées --> équité (exemple : bâton de parole)
  • Rechercher la pédagogie --> admettre que l'on puisse se faire reprocher un manque de clarté
  • Faciliter la formation de groupes cooptés en vue d'un objectif précis.
  • Toute initiative doit rester tout le temps un espace ouvert de négociation et de compromis. 
    • A Poitiers
  • "Partager l'idée que chacun possède un pouvoir d'agir et lui permettre de l'exercer, d'occuper un rôle et une place en mesure de faire avancer la réussite collective".
  • "Libre-expression : être en mesure d'exprimer une idée et l'argumenter dans le cadre d'un objectif partagé".
  • "Transparence : être clair (explicite ?) sur l'objectif, sur ce qu'on attend des participants, la durée, les règles du jeu (-> l'assiduité)".
  • "Garantir les conditions : 
    • d'une information préalable sur le sujet pour les participants et d'une communication partagée dès le début du processus participatif et tout au long de son déroulé.
    • garantir dans le processus de partages d'informations que soient reconnues les différentes contributions et que soient valorisées les contributions de chacun."
  • "Définir en amont de la démarche participative, par contrats, les engagements réciproques des organisations et des participations
    • définition de la responsabilité de chacun
    • transmission des travaux aux participants."
  • "Garantir la part des organisateurs, l'efficacité de la démarche en prenant en compte, au final, les travaux des participants. Garantir la transparence sur la prise en compte des travaux"

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